Technisch talent uit Zuid-Afrika aannemen zonder zelf erkend referent te zijn

In Zuid-Afrika vinden we goed opgeleide technische professionals die bewust kiezen voor een toekomst in Nederland. Maar een goede kandidaat vinden is pas het begin. Zodra een werknemer van buiten de EU naar Nederland komt, krijg je als werkgever te maken met immigratieregels, het IND-referentschap, belastingregels en allerlei zaken rondom de relocatie en integratie.

Eerst samenwerken, daarna zelf in dienst

Internationale recruitment hoeft geen ingewikkeld project te worden waarvoor je zelf alle kennis in huis moet halen. Wij begeleiden alle zaken omtrent deze transitie binnen een deta-vast traject van slechts een jaar. We zijn ingericht om dit traject voorspoedig en duurzaam te laten verlopen. Wanneer het tijdstip van overname nadert dragen wij het werkgeverschap natuurlijk warm aan jullie over. Pas drie maanden voor de overname is het nodig om zelf  Erkend Referentschap aan te vragen bij het IND. Op dit punt zal de waarde duidelijk zijn en verschilt het sponsorschap inhoudelijk niet veel met gewoon werkgeverschap.